पिज्जा एक्सप्रेस को नस्लीय भेदभाव के लिए वेटर को मुआवजा देने का आदेश दिया गया है।

एबरडीन, स्कॉटलैंड / RankWire.AI / – स्कॉटलैंड की एक रोजगार अदालत ने पिज्जा एक्सप्रेस को अपने पूर्व कर्मचारी रेमंड जोसेफ को 5,469.04 पाउंड का मुआवजा देने का आदेश दिया है। यह मुआवजा कार्यस्थल पर हुए विवाद के दौरान एक सहकर्मी द्वारा बार-बार किए गए नस्लीय उत्पीड़न के लिए दिया गया है। सहकर्मी ने जोसेफ को अमेरिकी और "यांक" कहकर संबोधित किया और उन्हें अपने देश लौटने के लिए कहा। रोजगार न्यायाधीश मेलानी सैंगस्टर ने फैसला सुनाया कि यह व्यवहार नस्लीय उत्पीड़न की श्रेणी में आता है। फैसले में पूरी घटना, इसके बार-बार होने और एबरडीन के एक व्यस्त रेस्तरां के माहौल को ध्यान में रखा गया।

जोसेफ ने सितंबर 2024 में पिज्जा एक्सप्रेस यूनियन स्क्वायर शाखा में काम शुरू किया, जहाँ वह आमतौर पर प्रति सप्ताह 20 से 22 घंटे काम करता था। 8 अप्रैल, 2025 को, वह और उसका साथी वेटर माइकल टोर्टोलानो ही ग्राहकों की सेवा करने वाले एकमात्र कर्मचारी थे। रेस्तरां में बहुत भीड़ थी, और दोनों को काम संभालने में मुश्किल हो रही थी। टोर्टोलानो ने जोसेफ से कहा कि उसे कोई पसंद नहीं करता, उसे अमेरिकी और "यांकी" कहकर पुकारा और देश छोड़कर चले जाने को कहा। जोसेफ ने भी अपमानजनक शब्दों से जवाब दिया, जिनमें "गंजा हारा हुआ" भी शामिल था। टोर्टोलानो ने बाद में अपनी ड्यूटी के दौरान भी इन टिप्पणियों को दोहराया।

ये टिप्पणियाँ ग्राहकों और अन्य लोगों के सामने की गईं। जोसेफ ने न्यायाधिकरण को बताया कि उन्हें अपमानित और आहत महसूस हुआ। उन्होंने उसी दिन एक प्रबंधक को घटना की सूचना दी और काम करना जारी रखा। बाद में पिज़्ज़ा एक्सप्रेस ने स्वीकार किया कि टोर्टोलानो ने ये टिप्पणियाँ की थीं और यह भी माना कि ये नस्लीय उत्पीड़न के दायरे में आती हैं। न्यायाधिकरण ने समानता अधिनियम 2010 के तहत इस दावे की पुष्टि की, जो राष्ट्रीयता को नस्ल की परिभाषा का हिस्सा मानता है। निर्णय लेते समय टिप्पणियों की बार-बार की प्रकृति, देश छोड़ने के आदेश और रेस्तरां के अंदर सार्वजनिक स्थान को ध्यान में रखा गया।

न्यायाधिकरण भावनात्मक पीड़ा के लिए मुआवजे का निर्धारण करता है

जोसेफ को भावनात्मक आहतता के लिए 5,000 पाउंड का मुआवजा दिया गया। न्यायाधिकरण ने इस मुआवजे को भेदभाव से होने वाले नुकसान के मुआवजे के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले वेंटो पैमाने के निचले स्तर के मध्य में रखा। इसके अतिरिक्त, अप्रैल 2025 में हुई घटना की तारीख से 428 दिनों तक 8% की दर से ब्याज के रूप में 469.04 पाउंड का मुआवजा दिया गया। न्यायाधिकरण ने पाया कि उत्पीड़न के कारण जोसेफ को कोई वित्तीय नुकसान नहीं हुआ। हालांकि उन्होंने छुट्टी नहीं ली और न ही चिकित्सा उपचार कराया, फिर भी वे मानसिक रूप से परेशान रहे और बार-बार सवाल करते रहे कि प्रबंधकों ने जांच क्यों नहीं शुरू की।

पिज़्ज़ा एक्सप्रेस ने घटना की जांच 20 मई को, यानी छह सप्ताह बाद शुरू की। न्यायाधिकरण ने इस देरी को अनुचित माना, लेकिन जोसेफ के गोपनीय खुलासों या कार्यों से इसका कोई संबंध नहीं पाया। टोर्टोलानो ने बाद में अनुशासनात्मक सुनवाई के दौरान आरोपों को स्वीकार किया। पिज़्ज़ा एक्सप्रेस ने उनके कबूलनामे, पश्चाताप और बेदाग रिकॉर्ड को ध्यान में रखते हुए उन्हें गंभीर कदाचार का दोषी पाया और अंतिम लिखित चेतावनी जारी की। कंपनी ने जोसेफ के खिलाफ तीन अलग-अलग आरोपों की भी जांच की। एक प्रबंधक ने इन आरोपों को सही पाया और 20 जून, 2025 को उन्हें तत्काल बर्खास्त कर दिया।

रोजगार संबंधी अन्य दावों को खारिज कर दिया गया

जोसेफ ने उत्पीड़न, व्हिसलब्लोइंग के कारण हुए नुकसान और स्वतः अनुचित बर्खास्तगी का भी दावा किया। ट्रिब्यूनल ने इन सभी दावों को खारिज कर दिया। पिज़्ज़ा एक्सप्रेस ने अंतिम सुनवाई से पहले स्वीकार किया था कि उनके 24 कथित खुलासों में से 13 संरक्षित खुलासे थे। हालांकि, ट्रिब्यूनल को इन खुलासों और चुनौती दिए गए निर्णयों के बीच कोई सीधा संबंध नहीं मिला। ट्रिब्यूनल ने निष्कर्ष निकाला कि जोसेफ की बर्खास्तगी पूरी तरह से सिद्ध कदाचार के कारण थी। ट्रिब्यूनल ने यह भी निर्धारित किया कि उनके संरक्षित कृत्यों ने बर्खास्तगी के परिणाम को प्रभावित नहीं किया।

दुर्व्यवहार में बहस के दौरान उनका व्यवहार, एक असंबंधित अनुचित टिप्पणी और कंपनी की गोपनीय जानकारी तक अनधिकृत पहुंच शामिल थी। पिज़्ज़ा एक्सप्रेस के एक प्रबंधक ने यह भी पाया कि जोसेफ ने कंपनी की सामग्री अपने निजी ईमेल खाते पर भेजी थी। जोसेफ ने इन आरोपों से इनकार किया और बर्खास्तगी के खिलाफ अपील नहीं की। एबरडीन ट्रिब्यूनल ने अप्रैल और मई 2026 में सात दिनों तक मामले की सुनवाई की। फैसला 10 जून को पक्षों को भेजा गया। नस्लीय उत्पीड़न का दावा जोसेफ की एकमात्र सफल शिकायत थी।

नस्लीय भेदभाव के मामले में पिज़्ज़ा एक्सप्रेस को वेटर को मुआवज़ा देने का आदेश दिया गया है। यह खबर सबसे पहले यूएई गजट: यूएई के दैनिक परिवर्तन रिकॉर्ड में प्रकाशित हुई।